/ KARİYER
Kariyerine Değer Katan
Bir Adım At
/ NOVACON’LU OLMA SÜRECİ
Novaconlu olma sürecimiz, yeteneklerinizi doğru pozisyonla eşleştirir ve başvurudan işe uyuma kadar destek sunar.
-
Seçme ve Yerleştirme
Doğru zamanda, doğru adayı doğru pozisyonla eşleştirmek İnsan Kaynakları ekibimizin temel önceliğidir. Aynı şekilde adayın da doğru şirket ve doğru rolü bulmasını sağlamak sürecin önemli bir parçasıdır.
-
Adaylarımızda Aradığımız Kişisel Özellikler
Dürüst, saygılı, adil, takım çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek ve yaptığı işi seven adaylarla çalışmayı hedefliyoruz. Bunlara ek olarak pozisyona uygun bilgi, tecrübe ve yetkinlikler beklenmektedir.
-
Başvuru Nasıl Yapılır?
Açık pozisyonlara kariyer sayfamızdan başvurabilir veya ilgili pozisyonun referans kodunu belirterek ik@novaconbilisim.com.tr adresine e-posta gönderebilirsiniz. Spesifik pozisyonlara başvururken ref.kodunu mutlaka belirtmelisiniz.
-
Başvurular Nasıl Değerlendirilir?
Tüm başvurular objektif şekilde, pozisyon gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilir. Uygun adaylar telefonla ön görüşmeye çağrılır; süreci başarıyla geçenlere yüz yüze mülakat daveti gönderilir. Tüm adaylar olumlu veya olumsuz mutlaka bilgilendirilir.
-
Mülakat Süreci
İlk yüz yüze görüşme İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanlarımız tarafından yetkinlik bazlı olarak yapılır. Uygun bulunan adaylar ikinci aşama için ilgili yönetici ile teknik görüşmeye alınır.
-
Teklif ve İşe Alım
Tüm görüşmelerden başarılı çıkan adaylara iş teklif formu e-posta yoluyla iletilir. Aday teklifi kabul ettikten ve gerekli belgeleri tamamladıktan sonra işbaşı tarihi belirlenir.
-
İşe Uyum (Oryantasyon)
Yeni ekip arkadaşlarımız, görev tanımlarının, sorumluluklarının ve teknik ön bilgilerin aktarıldığı kapsamlı bir oryantasyon programına katılır. Böylece ilk günden itibaren şirkete hızlı ve sağlıklı uyum sağlanır.
-
Eğitim ve Sürekli Gelişim
Çalışanlarımızın teknik bilgi düzeyini artırmak, değişen koşullara hızlı uyum sağlamak ve kariyer hedeflerini desteklemek için firma içi ve dışı eğitimler düzenliyoruz. Farklı projelerde görev almak, doğal bir öğrenme süreci oluşturarak teknik deneyimi hızlandırır.
-
Performans İzleme ve Yönetimi
Çalışanlarımız yıl boyunca düzenli geri bildirim alır. Yıllık performans değerlendirmeleri; gelişim, kariyer planlama, ücretlendirme ve ödüllendirme süreçlerine doğrudan katkı sağlar. Sistemimiz başarıyı ölçmeye ve geliştirmeye odaklıdır.
-
Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama
Yetenekleriniz doğrultusunda çeşitli projelerde yer almanızı sağlıyor ve gelişiminizi özel programlarla destekliyoruz. Amacımız potansiyelinizi en doğru şekilde kullanabilmenizdir.
-
Avantajlarımız
En değerli sermayemiz çalışanlarımızdır. Teorik ve pratik gelişiminizi sürekli destekliyor, sektördeki global yenilikleri takip etme ve uygulama fırsatı sunuyor, her aşamada değer gördüğünüz bir çalışma ortamı sağlıyoruz.